加强残联基层组织建设 促进残疾人工作深入开展 日期：2008-3-4 13:20:18    来源：伍家岗区残疾人联合会    作者：    浏览次数：

伍家岗区位于宜昌市城区东大门，辖区国土面积84.03万平方公里，下辖4个街道办事处33个社区居委会，1个乡16个村委会。全区常住人口18.2万，残疾人1.1万。区残联成立于1993年5月，2004年3月，根据残疾人事业的发展需要，区残联实现机构单列。目前，全区有5个基层残联和33个社区残协，专职工作人员48人（其中区残联3人，就业所2人，街、乡残联10人，社区残协33人）。多年来，我区一直高度重视残疾人工作，大力宣传贯彻《残疾人保障法》、《湖北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和残疾人事业 “十五”计划纲要，发挥“代表、服务、管理”职能，以“城市残疾人工作社区化，社区残疾人工作社会化”为目标，以建立社区残疾人组织，下沉残疾人工作各项业务，搭建社区残疾人工作平台，夯实残疾人工作基础，为残疾人提供切实有效服务为工作的重点，有组织、有步骤地开展扎实的工作，取得了良好的效果，初步达到了“残疾人在残疾人组织中更加活跃，残疾人组织在基层更加活跃，残疾人和残疾人组织在社会上更加活跃”的“三个活跃”的目的，形成了区、街道、社区三级齐抓共创的良好局面。        一、好抓组织建设，为基层残联提供有力保障         任何一项事业要发展，工作要落实，健全的组织网络和工作体系是根本，也是贯彻落实《残疾人保障法》和残疾人保障的组织基础。区委、区政府高度重视残联的组织建设，多次作出具体指示，要求把我区残联组织建设好。区残联单列后把基层残联组织建设作为重点，2004年5月，四办一乡残联全部成立，11月33个社区残协全部建立，05年元月，按照市残工委统一部署，经区、街残联精心组织实施，社区招聘残协专职委员工作圆满完成，按照“自愿、公开、公平、公正”的原则，96名符合条件的残疾人经过笔试、面试和社区综合测评，33名残疾人脱颖而出。走上社区公益性岗位，从事专职残协工作；07年2月，19名符合条件的残疾人参加了市、区组织的笔试和面试考核，录用8人充实到区、街、乡残联和社区残协工作，6月，各街办（乡）残联按程序推选，5名专职委员当选为基层残联副理事长。尤其是街办、乡残联招聘专职工作者首开先河。目前，我区已形成区、街（乡）、居三级残疾人组织，一个覆盖辖区的服务残疾人组织网络已经形成，进一步密切了残疾人组织与残疾人的血肉联系，增强了残联组织的代表性和服务功能。         二、搞好基础建设，搭建社区残疾人工作平台        为了高起点、高标准地开展社区残疾人工作，我们把基础设施建设放在工作的首位，为社区残协开展工作铺路搭桥。在全区各社区残协成立时，我们要求社区必须做到“五个有”，即：有热心残疾人事业的居委会领导；有较好的残疾人工作基础；有社区残协办公场地；有残疾人康复、活动的空间；有活动场所的无障碍改造。去年 7月，区残联为基层残联配置了电脑。同时，我们实行了规范的配置，做到“五个统一”。提高了创建工作的整体形象。        ——统一制度。我们制定了《伍家岗区社区残疾人协会专职委员管理规定》，建立了《社区残疾人协会工作职责》、《康复员工作职责》等工作制度，使社区残协在工作中有章可循，专职委员明确自己的职责，更好地为社区的残疾人提供良好的服务。        ——统一服务。为了发挥社区残协的作用，我们统一印制了《社区残疾人需求登记册》、《社区残协活动记录册》、《残疾人家庭情况登记册》、《社区康复登记册》、《社区助残志愿者服务登记册》等社区残协具体工作内容的表册，列明服务的内容，便于社区残协有效地开展残疾人工作；便于社区残协之间工作的比较和考核。        ——统一管理。我们把社区残疾人工作分成两个部分，一是组织管理；二是业务管理。根据社区残协工作的特点明确：区残联指导四办一乡残联，社区残协工作在社区居委会领导下开展，居委会负责组织管理；街办残联负责业务管理。区残联与四办一乡残联，街办残联与社区残协每年年初签定全年工作目标责任书，实行目标管理，年终考核，奖惩兑现。这种交叉管理的方式，实现了残疾人的自我管理、自我服务，同时残联的各项业务又得到了很好的落实。        三、采取有效措施，为残疾人专职委员发挥应有作用创造条件。        一是坚持公开、公平、公正的原则，实行专职委员竞聘上岗。社区残疾人专职委员选配，一律按照公开条件、公开报名、公开考试、区残联考核、公示结果的方法择优聘用。二是加强培训和管理，不断提高综合素质。为了使上岗后的残疾人专职委员能够适应工作需要，全区各级残联组织对上岗的残疾人专职委员层层组织培训，举办残疾人专职委员培训班6期，系统学习残疾人工作业务知识和相关的政策法规，帮助他们提高综合素质、业务能力和工作水平。与此同时，区残联注意加强对残疾人专职委员的日常考核和管理，对经过指导和培训后确实不能胜任本职工作的及时进行调整，截至07年底，共新增专职委员6名。为了在全区残疾人专职委员中形成学习钻研残疾人工作知识的风气，发现培养更多业务精通、政策明了、服务周到的残疾人工作人才，区残联每年都要开展业务工作“一口清”活动，有效地激发了残疾人专职委员的学习热情，促进了残疾人专职委员工作能力和工作水平的提高。三是残疾人专职委员成为社区残协专干的得力助手，社区残疾人工作的生力军。工作实践中我们深深地感到，残疾人专职委员的加入，为社区残疾人工作加强了力量，注入了生机和活力。残疾人专职委员已经成为社区残疾人工作一支不可替代的生力军。全区有2名专职委员当选社区党委（党总支）副书记，1人当选为社区居委会副主任。伍家岗街办残联专职委员汤斌斌被团市委评为宜昌市“优秀青年志愿者”，被区委授予“伍家岗区优秀人才”称号。基层残疾人组织建设的进一步加强，不仅为残疾人展示才华提供了舞台，也为发现和培养残疾人工作优秀人才创造了条件；残疾人专职委员不仅是残联组织联系沟通残疾人的桥梁和纽带，也是广大残疾人的贴心人。 本新闻共3页,当前在第1页  1  2  3

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