宜昌市残联推进成长工程“五炼”青年干部

　　 近两年，宜昌市残联系统通过公开招考、招聘等途径，引进了一批青年干部。为加快青年干部成长步伐，科学合理地推进青年干部培养锻炼，市残联自5月20日起，实施“青年干部成长工程”，通过开展党务分工、社区共建、心灵碰撞、拓展训练、培养计划等活动，锻炼青年干部动手能力、语言能力、文书能力、团队能力和综合素质，提升青年干部的责任意识和能力水平，为残疾人事业发展注入新的优质血液。
    党务分工“炼手”，提升动手动脑、处理复杂问题的能力。自5月份起，将年度党务政务工作项目分解，由青年干部分别牵头组织材料、开展活动，由科级干部负责帮助指导，带业务、找问题、开方子，通过综合治理年中检查、“三严三实”活动组织、下乡锻炼等工作，锻炼了青年干部动手动脑、处理复杂问题的能力。
　   社区共建“炼嘴”，提升组织语言、处理群众工作的能力。组织青年干部进社区，开展普法宣传、文明劝导、慰问、有奖问答等活动，和社区居民面对面，和社区残疾人手拉手，听疑问、帮解答，听意见、帮传达，听困难、帮解决，在实践中锻炼表达能力、处理群众工作的能力。
    心灵碰撞“炼笔”，提升总结归纳、把握主要矛盾的能力。开展座谈、讲座、学习、分享活动，引导青年干部谈感想、讲理想，鼓励他们立足岗位、融入集体、争先创优、增长才干，不断总结经验、归纳教训，提升把握主要矛盾的能力。
　   拓展训练“炼体”，提升团队协作、自我约束管理的能力。8月29日召集青年干部拓展训练，小队宣言、并肩作战、同心鼓、龙舟赛等活动，让青年干部自选领导，自由发挥，优势互补，团队作战，信任背摔，感受到付出努力，方可成功。在训练中，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，更让青年干部们体验到，一个团队要经过千百次的锤炼，才会变得坚不可催。
    培养计划“炼素质”，制定培养方案，有的放矢提高干部综合素质。根据青年干部的专业、特长和能力表现，制定培养计划，引导鼓励青年干部发挥优势，弱化劣势，干好本职工作，挑战重点项目。并跟踪管理，及时掌握成长情况，帮助解决突出问题，做到放手工作，关心成长。