宜昌市残联“四项措施”助推青年干部成长成才

　   随着近几年市残联系统引进的青年干部不断增加，市残联领导班子目光向内，把对青年干部的培养、管理、使用作为队伍建设的一个重点和抓手，搭台子、压担子、引路子，多措并举，力促青年干部健康成长。　
   一是搭台子，为青年干部提供施展才华的舞台。市残联把加强青年干部队伍建设作为残联人事业发展的重要工作来抓，在5月份开始正式实施“青年干部成长工程“，帮助青年干部走上快速成长之路。
　  二是明确成长导师，建立帮带机制。由市残联领导班子成员牵头，安排经验丰富、能力突出的机关科级干部担任青年干部“成长导师”，结对帮带青年干部。通过压担子、教法子，帮助青年干部完成了包括“三严三实”、“综合治理”等多项党务政务日常工作，使青年干部在工作中经受了洗礼，得到了锻炼。
   三是健全工作机制，完善培养体系。市残联建立了青年干部培养工作例会制度，定期听取青年干部及成长导师的情况汇报。近期还召开了“心灵碰撞”的座谈会，参会的青年干部们，互相学习交流进入成长工程以来所取得经验和教训，使大家活跃了思想，增长了才干，增进了互相之间的感情和友谊。
   四是开展丰富活动凝聚人。市残联近期组织青年干部进入石子岭社区，开展“结对共建”活动，并采用有奖知识竞答的形式，与现场的居民进行了互动，极大的锻炼了青年干部的组织协调、临场应变的能力。在秭归泗溪开展了青年干部拓展训练，分为两队进行了多项团队活动，两队队员团结合作，齐心协力，克服了很多困难，最终都顺利完成了活动任务，活动结束后大家收获的不仅是对自我潜能和团队合作的重新认识，更收获了友谊，增进了相互了解和信任。