秭归县残联四举措激励干部干事创业

　　秭归县残联深入贯彻党的群团改革工作精神，围绕“强三性、去四化”目标，树正用人导向，常态岗位练兵，强化考核激励，突出关心关爱，通过大力营造干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，推动残疾人康复、精准扶贫、文化体育等多项工作实现跨越式发展，实现了干部能力素质大提升、残疾人事业大提速。

　　一是树正用人导向，激活干部内生动力。牢固树立“有为才能有位，有位更要有为”的理念，按照人尽其才、才尽其用的思路，在进行干部选任时，结合岗位要求，充分考虑干部配备的年龄、知识、经历等条件，严格按照规定程序做到公开公平公正，并全程记录。并通过积极向上级组织部门推荐后备干部人选，不断优化内部结构，激发内生动力，提升服务能力。

　　二是常态岗位练兵，激发干部创新活力。制定干部教育培养计划，建立残疾人事业发展理论学习例会制度，落实中心组学习常态化，组织残联干部赴残疾人康复设施设备较好的当阳市和五峰县进行考察学习，组织残联系统党员干部赴秭归县第一个党支部--泄滩乡陈家坡开展“老区行”活动，传承红色基因、接受红色革命教育洗礼。通过常态化、密集化的业务大讲堂和岗位大练兵，为干部转变工作思路、提升能力素质拓宽渠道，持续激发干部创新创优活力。

　　三是建立奖惩机制，增强干部担当奉献。制定机关年度目标管理考核办法、干部职工行为规范负面清单实施办法、履职尽责工作项目清单等，按照年度考核细则共性目标和个性目标要求，对每个岗位定任务、定责任、定时限，每月督查一次重点工作，每季组织1次专题汇报，班子成员每半年组织1次“一岗双责”述职，开展半年履职尽责实绩展示，干部职工对半年工作完成情况进行对标自查，建立完成情况台账。将平时考评、年终评价与评优选先相结合，层层传导压力，层层落实责任。设立党员先锋岗，根据“五星”党员和“十星”文明职工评选标准，每年表彰一批“五星党员”和“十星文明职工”，对业绩突出的干部，在主题党日活动和干部职工大会上交流经验。本着“真管细管严管”的原则，新建或修订机关管理制度、党建工作制度、工会经费、公务用车、公务接待等制度规定38项，定期抽查干部落实制度情况，促使干部切实增强用心谋事、踏实干事、清白做事、担当奉献的思想自觉和行动自觉。

　　四是突出关心关爱，凝聚干部创业热情。县残联工会建立生日、伤病、丧事慰问、退休等关爱制度，在春节和“七一”期间慰问贫困党员干部，每年开展主题读书活动和“三八”联谊会，组织干部职工积极参加各类文体活动，安排离退休干部和在职干部健康体检，大力营造和谐共进、团结协作的浓厚氛围。按照“六必谈”要求，党组成员定期与党员干部谈心谈话，帮助解决工作和生活中的实际困难，消除思想“疙瘩”，凝聚干事力量。